La normativa europea y, por ende la española, incluyen vías que tienen como fin último la protección de los datos personales de los ciudadanos. En este contexto, las empresas tienen la obligación de ser especialmente diligentes a la hora de tratar la información de sus clientes y empleados.

 

Una de las cuestiones relacionadas con la protección de datos que a priori pueden provocar más problemas a las empresas es el tratamiento de la información incluida en los currículums que los candidatos a un puesto de trabajo, bien dentro de un proceso de selección, bien de manera espontánea, envían a las empresas. Hay ocasiones en las que una compañía puede recibir un alud de CV cuando se llevan a cabo procesos de selección, lo cual puede entrañar un reto, ya que un tratamiento inadecuado de los datos puede llegar a suponer importantes multas.

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